在当今企业竞争日益激烈的情况下，技术创新是企业制胜的法宝，因此，软件行业正面临着前所未有的技术开发人才竞争。为了在这场“人才大战”中脱颖而出，软件公司需要采取一系列有效的应对策略。

?一、打造吸引人的企业文化?

企业文化是吸引和留住人才的关键因素。一个积极、开放、创新的企业文化，能够让员工感受到归属感和价值感，从而更加投入地工作。软件公司应该注重培养团队协作精神，鼓励员工之间的交流和分享，同时提供多样化的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能水平。

?二、提供有竞争力的薪酬福利?

薪酬福利是吸引人才的重要因素之一。软件公司应该根据市场情况和员工能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利政策。同时，还可以设立绩效奖金、股票期权等激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

?三、拓宽人才招聘渠道?

为了找到更多优秀的技术开发人才，软件公司需要拓宽人才招聘渠道。除了传统的招聘网站和校园招聘外，还可以利用社交媒体、技术论坛等渠道发布招聘信息，吸引更多有潜力的候选人。此外，与高校、科研机构建立合作关系，共同培养和引进优秀人才，也是一条有效的途径。

?四、强化技术研发实力?

在激烈的市场竞争中，软件公司需要不断强化自身的技术研发实力，以保持领先地位。这包括加大研发投入，引进先进的技术和设备，以及建立完善的研发体系和管理制度。通过不断提升技术研发能力，像达普信、力渡软件等软件公司能够开发出更多具有市场竞争力的产品和服务，从而吸引更多客户和合作伙伴。

?五、注重员工关怀与成长?

除了提供物质上的激励外，软件公司还需要注重员工的关怀与成长。这包括关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助；同时，为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升和发展的机会。通过让员工感受到公司的关怀和认可，从而更加忠诚地为公司服务。

总之，面对技术开发人才的激烈竞争，软件公司需要从多个方面入手，打造吸引人的企业文化、提供有竞争力的薪酬福利、拓宽人才招聘渠道、强化技术研发实力以及注重员工关怀与成长。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住更多优秀的技术开发人才。