几年各种互联网高新技术高速发展，各种软件应用遍布在我们工作生活的各个角落，同时也促使企业不得不加快信息化脚步，很多企业都有自己开发软件系统的需求，越来越多的企业为了保证软件开发人员充足，会通过开发人才外包来引进it人才来保证每个项目的正常运行。那么如何选择开发人才外包公司呢？
1、有一定的成立年限
为什么要选择成立时间较长的开发人才外包公司呢？因为公司成立的时间越长就能说明了这个公司的专业认可度会更加高，由于公司从成立到发展要很长一段时间，所以更能够拥有行业的实力沉淀。成立时间越长的公司，经过市场的考验，同行业的竞争，人才的累积培养，他们实际操作经验和操作能力更加丰富，建立的运营体系也更加完整。所以在选择和这样的公司合作时，更加放心，同时也能进行交流人员的各项能力进行估计。
2、有软件技术背景
因为要为客户提供开发技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的开发人才外包公司；
3、有较强的交付能力和完善的用人机制
正规的开发人才外包公司有专业的招聘交付团队，有丰富的软件人才资源池，能快速响应客户需求，能够在短时间内大批量交付初中高级开发人员.有完善的用人机制，严格的保密制度、纪律管理制度、考勤 / 考评制度等。
4、有完善的服务流程
完善的服务流程是双方进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。
5、资质认证齐全
正规的开发人才外包公司除了要具备营业执照这些基本的资质外，一些行业证书如ISO9000（对日外包）、CMMI（欧美外包）等也很重要。
6、有较多的客户案例
案例是最直接直接体现出公司实力的。如果一家开发人才外包公司和一些大型或者知名的企业有合作过，那么这家开发人才外包公司的实力是不用说的，因为这些大企业已经帮你检验过了。
开发人才外包助力企业提升核心竞争力，降低用人成本支出，减少式员工的雇佣，应对短期用工高峰需求，达到用人不养人、减少人力资源常规性工作等目的，已被越来越多企业应用。

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