根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%，也就是说，很多企业的信息化建设都离不开java开发人员。但面对成本费用、灵活用工、编制限制、劳务纠纷等问题，包括BAT在内的很多大型知名企业都会与软件人力外包公司合作来引进java人才。那么什么是java人力外包？
java人力外包指的是由用人企业向软件人力外包公司提出java方面的用人需求，包括人数、技能要求、到岗时间、项目周期、预算等，软件人力外包公司通过外派的方式将符合要求的java人才提供给所需企业，在企业现场进行驻场开发，帮助需求企业及时完成项目后再撤回软件人力外包公司，java开发人员的薪酬福利全部由软件人力外包公司负责。
java人力外包的费用组成包含以下几方面：java人才成本，经营成本，以及利润。
java人才成本主要包含java人才的工资、java人才的社保公积金以及java人才的福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。而java人才的工资一般与外包java人员的经验、技术等方面都有关系，经验越丰富，技术等级越高，费用也就越高。
经营成大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。关于企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
java人力外包让企业将有限java人力资源专注于其核心竞争力，提升利润、提高运作效率、降低用工风险， 满足弹性用工需求。达普信专注软件人力外包多年，拥有初中高级丰富的java人才资源，快速响应，高效交付，助力企业高速健康发展。